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  • 수원시자원봉사센터는?

경영공시

윤리강령

윤리강령

자원봉사!

사람과 사람, 사람과 지역 공동체속에 희망과 행복의 끈을 이어주는 그 빛나는 이름, 그 감동의 떨림 속에 소리 없이 빛나는 41여만명의 자원봉사자들이 우리 곁에 존재하고 있다.

우리는 자원봉사의 중심, 자원봉사자의 활동 터전 확대와 전문적 역량을 높이기 위한 다양한 지원을 강화하고, 수원시민의 자원봉사 활성화를 이루어 “사람과 마을 중심의 자원봉사 도시 수원”을 만들어 나아갈 것이다.

이를 위해 변화된 시대의 요구에 맞춰 시민들의 자발적 참여에 기반한 사람이 존중되고, 이웃과 이웃이 함께 행복한 지역사회를 만들어가는 자원봉사의 새로운 모델 창출을 위해 모든 노력을 다할 것이다.

이와 같은 우리의 소명을 다하기 위하여 수원시자원봉사센터 전 직원은 다음과 같이 윤리강령을 준수 할 것이다.

  • 첫째!

    우리는 자원봉사자에 대한 깊은 신뢰와 존경심을 바탕으로 자원봉사자의 봉사활동에 대한 모든 지원에 최선을 다할 것이다.

  • 둘째!

    우리는 수원시민의 자원봉사 참여 확대 및 봉사활동 활성화를 위해 지역사회와 자원봉사자들의 요구에 적극적으로 대응하고, 최상의 지원을 위하여 지식과 자기 개발을 위하여 최선을 다할 것이다.

  • 셋째!

    우리는 항상 투명한 마음가짐을 가질 것이며, 어떠한 경우에라도 직무와 연관되어 사리를 탐하지 않을 것이며, 직무를 통해 얻게 된 정보를 사적으로 이용 하지 않을 것이다.

  • 넷째!

    우리는 구성원간에 서로 협동하는 한편 신뢰와 존중을 바탕으로 활력이 넘치는 조직 문화를 조성 할 것이다.

인권경영 헌장

수원시자원봉사센터 인권경영 헌장


우리는 자원봉사 전문기관으로서 자원봉사자와 함께 가치 있는 사회를 만들기 위하여 항상 최선을 다한다. 더 나아가 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 최우선으로 보장하는 인권경영 선도 기관으로 발돋움하기 위하여 다음과 같이 노력할 것을 다짐한다.

하나. 우리는 세계인권선언과 인권·문화다양성·노동·환경·반부패 등의 가치를 지지하는 국내외 기준과 규범을 지지하고 준수한다.

하나. 우리는 임직원의 고용에서 국내외 기준과 규범 및 국가인권위원회법에서 정하는 모든 종류의 차별 및 직장 내 괴롭힘을 포함한 부당한 대우를 하지 않으며, 상호존중과 배려의 근무환경을 제공한다.

하나. 우리는 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 노사 간 신뢰를 기반으로 한 공동 번영을 추구한다.

하나. 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.

하나. 우리는 직원에게 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.

하나. 우리는 모든 사람이 자원봉사에 자유롭게 참여할 수 있도록 노력하고, 인권과 자원봉사의 가치를 심각하게 침해하는 목표를 내세우거나 활동을 하는 단체 및 개인과 협력하지 않는다.

하나. 우리는 우리가 제공하는 지원과 정보가 모든 사람에게 차별 없이 공정하고 평등하게 제공될 수 있도록 한다.

하나. 우리는 국내외 환경법규를 준수하고, 기관 및 협력기관이 운영하는 시설을 방문하는 모든 사람에게 안전하고 위생적인 환경을 제공하며, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.

하나. 우리는 경영정보를 투명하게 공개하고, 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보 보호를 위해 노력한다.

하나. 우리는 인권침해를 사전에 예방하기 위해 노력하며, 인권침해가 발생한 경우 신속하고 적절한 구제절차를 취한다.

수원시자원봉사센터 임직원 일동

고객서비스 헌장

수원시자원봉사센터(이하 센터) 직원들은 최고 수준의 복지서비스와 자원봉사 활동 안내를 제공함으로써 사람과 마을중심의 자원봉사도시 수원을 만들기 위해 수원시민(이하 고객)과 함께 노력할 것을 약속 드리며, 다음과 같이 실천할 것을 다짐합니다.

  • 첫째!

    우리 센터는 고객의 의견 및 사생활을 존중하며, 개인정보와 비밀이 보호 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

  • 둘째!

    우리 센터는 고객들이 자원봉사 활동을 할 수 있도록, 다양한 자원봉사 수요처 발굴 및 안내, 자원봉사 활동 기회를 제공, 자원봉사를 통해 지역사회의 문제를 해결 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

  • 셋째!

    우리센터는 고객들에 대하여 어떠한 차별도 하지 않으며, 고객들의 입장에서 생각하고 실천 하도록 최선을 다하겠습니다.

  • 넷째!

    우리 센터는 고객에게 제공한 서비스에 대하여 책임지겠습니다.

우리의 목표를 달성하기 위하여 구체적인 서비스 이행지표를 설정하고 이를 성실히 지킬 것 을 약속합니다.

  • 첫째!

    센터 전 직원은 근무중 복장을 단정히 하며, 직원 명찰 패용을 의무화 하겠습니다.

  • 둘째!

    센터 직원의 사진 및 담당 업무현판을 사무실 입구에 부착하고, 고객 방문 시 친절히 안내 할 수 있도록 하겠습니다.

  • 셋째!

    전화벨 소리가 울릴시 신속히 전화를 받으며, 『안녕하십니까! 수원시자원봉사세터 ○○○입니다.』라고 친절하게 인사를 하겠습니다.

  • 넷째!

    담당 직원이 부재시 다른 직원이 대신하여 응대, 용무를 메모하여 담당직원에게 전달해 약속한 시간 이내에 고객에게 전화 할 수 있도록 하겠습니다.

  • 다섯째!

    불친절서비스 및 센터 귀책사유로 고객에게 피해를 주었을 경우 즉시 시정하고, 고객에게 정중히 사과드리겠습니다.

고객만족 성과지표

인프라구축기-CS경영 관리체계 마련:1회, CS교육 준비:추진 > 정착기-고객욕구분석:1회,고객세분화:등급별 분류, 소통채널:2채널 이상, 분야별CS교육:3개분야 5회 > 강화기-고객상태리스트 분류:1회, 소통채널강화: 4채널 이상, 맞춤형 응대시스템 구축:1회

고객만족 성과지표 상세이미지 설명

  • 인프라구축기
    • CS경영 관리체계 마련 : 1회
    • CS교육 준비 : 추진
  • 정착기
    • 고객욕구분석 : 1회
    • 고객세분화 : 등급별 분류
    • 소통채널 : 2채널 이상
    • 분야별CS교육 : 3개분야 5회
  • 강화기
    • 고객상태리스트분류 : 1회
    • 소통채널강화 : 4채널 이상
    • 맞춤형 응대시스템 구축 : 1회

센터평가

2022년도 수원시 경영평가

2022년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2021. 1. 1. ~ 2021. 12. 31.
평가일시 2022. 03.
평가수행기관 (사)한국행정사회연구원
평가등급 나등급

2021년도 수원시 경영평가

2021년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2020. 1. 1. ~ 2020. 12. 31.
평가일시 2021. 04.
평가수행기관 (재)한국경제조사연구원
평가등급 나등급

2020년도 수원시 경영평가

2020년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2019. 1. 1. ~ 2019. 12. 31.
평가일시 2020. 04.
평가수행기관 (사)한국창의과학진흥협회
평가등급 A등급

2019년도 수원시 경영평가

2019년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31.
평가일시 2019. 05.
평가수행기관 경기산업연구원
평가등급 A등급

2018년도 수원시 경영평가

2018년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2017. 1. 1. ~ 2017. 12. 31.
평가일시 2018. 07.
평가수행기관 한국경제경영연구원
평가등급 A등급

2017년도 수원시 경영평가

2017년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2016. 1. 1. ~ 2016. 12. 31.
평가일시 2017. 2. 22 ~ 2017. 8. 21.
평가수행기관 한국정책평가연구원
평가등급 S등급

2016년도 수원시 경영평가

2016년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2015. 1. 1.~2015. 12. 31.
평가일시 2016년 9월
평가수행기관 한국정책평가연구원
평가등급 S등급

2015년도 수원시 경영평가

2015년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2014.1.1 ~ 12.31
평가일시 2015년 9월
평가수행기관 한국정책평가연구원
평가등급 A등급

2014년도 행정안전부 최우수센터

2014년도 행정안전부 최우수센터 상세표
평가기간 2013.10.1 ~ 2014.9.30
평가일시 2014.10.1 ~ 11.30
평가수행기관 행정안전부
평가등급 자원봉사센터 최우수프로그램상 선정

2014년도 수원시 경영평가

2014년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2013.1.1 ~ 12.31
평가일시 2014년 6월
평가수행기관 수원시(수원시정연구원)
평가등급 A등급

안전행정부 최우수센터 평가

안전행정부 최우수센터 평가 상세표
평가기간 시·군구 자원봉사센터(229개)
평가대상기간 2012.10.1 ~ 2013.9.30
평가일시 2013.10.1 ~ 11.22
평가수행기관 안전행정부
평가등급 우수센터 선정

2013년도 수원시 경영평가

2013년도 수원시 경영평가 상세표
평가기간 2012. 1. 1 ~ 12. 31
평가일시 2013년 7월
평가수행기관 수원시(수원시정연구원)
평가등급 A등급
평가결과 기반영역A, 성과영역A

2021년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2021년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2021년, 2020년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2020년 2019년 증 감 비 고
총계 1,619,7811,730,293▽110,512

내용없음

센터 위탁사업비 소계 1,496,5591,609,888▽113,329

내용없음

인건비 1,091,9451,090,786△1,159

내용없음

경상적경비 185,214258,807▽73,593

내용없음

사업비 219,400260,295▽40,895

내용없음

민간경상보조금 소계 123,222121,832△1,390

내용없음

상해보험 64,14663,770△376

내용없음

코디네이터 59,07658,062△1,014

내용없음

2020년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2020년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2020년, 2019년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2020년 2019년 증 감 비 고
총계 1,730,2931,847,327▽117,034

내용없음

민간위탁금 소계 1,609,8881,729,465▽119,577

내용없음

인건비 1,090,786992,542△98,244

내용없음

경상적경비 258,807268,572▽9,765

내용없음

사업비 260,295468,351▽208,056

내용없음

민간경상보조금 소계 120,405117,862△2,543

내용없음

상해보험 63,77062,550△1,220

내용없음

코디네이터 56,63555,312△1,323

내용없음

2019년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2019년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2019년, 2018년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2019년 2018년 증 감 비 고
총계 1,847,3271,782,348△64,979

내용없음

민간위탁금 소계 1,729,4651,672,294△57,171

내용없음

인건비 992,542915,223△77,319

내용없음

경상적경비 268,572279,571▽10,999

내용없음

사업비 468,351477,500▽9,149

내용없음

민간경상보조금 소계 117,862110,054△7,808

내용없음

자원봉사자 종합보험 62,55063,130▽580

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

55,31246,924△8,388

내용없음

2018년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2018년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2018년, 2017년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2018년 2017년 증 감 비 고
총계 1,782,3481,650,484△131,864

내용없음

민간위탁금 소계 1,672,2941,547,262△125,032

내용없음

인건비 915,223809,908△105,315 1회추경 8,294천원 증가
경상적경비 279,571258,680△20,891

내용없음

사업비 477,500478,674▽1,174

내용없음

민간경상보조금 소계 110,054103,222△6,832

내용없음

자원봉사자 종합보험 63,13061,166△1,964

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

46,92442,056△4,868

내용없음

2017년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2017년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2017년, 2016년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2017년 2016년 증 감 비 고
총계 1,622,4841,585,002△37,482

내용없음

민간위탁금 소계 1,519,2621,481,422△37,840

내용없음

인건비 809,908747,902△62,006

내용없음

경상적경비 229,680251,520▽21,840

내용없음

사업비 479,674482,000▽2,326

내용없음

민간경상보조금 소계 103,222103,580▽358

내용없음

자원봉사자 종합보험 61,16662,362▽1,196

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

42,05641,218△838

내용없음

2016년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2016년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2016년, 2015년, 증감, 비고로 구성
총계 1,525,8341,457,991△67,843

내용없음

민간위탁금 소계 1,417,2561,329,233△88,023

내용없음

인건비 721,536670,122△51,414

내용없음

경상적경비 225,720265,111▽39,391

내용없음

사업비 470,000394,000△76,000

내용없음

민간경상보조금 소계 108,57888,758△19,820

내용없음

자원봉사자 종합보험 62,36247,540△14,822

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

41,21641,218▽2

내용없음

자원봉사

재능기부지원

5,000-△5,000

내용없음

민간경상보조금 한마음 워크숍 -40,000▽40,000

내용없음

2015년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2015년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2015년, 2014년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2015년 2014년 증 감 비 고
총계 1,408,8711,537,473▽128,602

내용없음

민간위탁금 소계 1,280,1131,357,113▽77,000

내용없음

인건비 670,122605,463△64,659

내용없음

경상적경비 225,991281,360▽55,369

내용없음

사업비 384,000470,290▽86,290

내용없음

민간경상보조금 소계 88,758140,360▽51,602

내용없음

사랑의 집고쳐주기 -30,000▽30,000

내용없음

자원봉사자 종합보험 47,54071,054▽23,514

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

41,21839,306△1,912

내용없음

민간행사보조 소계 40,00040,000-

내용없음

자원봉사단체

한마음연수

40,00040,000-

내용없음

2014년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2014년도 사업별 예산현황 - 구분, 항목, 2014년, 2013년, 증감, 비고로 구성
구 분 항 목 2014년 2013년 증 감 비 고
총계 1,460,4731,689,953▽229,480

내용없음

민간위탁금 소계 1,280,1331,304,113▽24,000

내용없음

인건비 619,463554,153△65,310

내용없음

경상적경비 269,460250,460△19,000

내용없음

사업비 391,190499,500▽108,310

내용없음

민간경상보조금 소계 140,360345,840▽205,480

내용없음

사랑의 집고쳐주기 30,00030,000-

내용없음

전국자원봉사센터

대회유치

-200,000▽200,000

내용없음

자원봉사자 종합보험 71,05473,724▽2,670

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

39,30642,116▽2,810

내용없음

민간행사보조 소계 40,00040,000-

내용없음

자원봉사단체

한마음연수

40,00040,000-

내용없음

2013년도 사업별 예산현황

(단위 : 천원)

2013년도 사업별 예산현황 상세표 - 구분, 항목, 2013년, 2012년, 증감, 비고로 구성
총계 1,689,9531,555,989△133,964

내용없음

민간위탁금 소계 1,304,1131,268,631△35,482

내용없음

인건비 554,153518,751△35,402

내용없음

경상적경비 250,460235,880△14,580

내용없음

사업비 499,500514,000▽14,500

내용없음

민간경상보조금 소계 345,840247,358△98,482

내용없음

전국자원봉사센터

대회유치

200,000-△200,000

내용없음

사랑의 집 고쳐주기 30,00030,000-

내용없음

마일리지 운영 -65,000▽65,000

내용없음

자원봉사자

종합보험

73,724113,819▽40,095

내용없음

자원봉사

코디네이터지원

42,11638,539△3,577

내용없음

민간행사보조 소계 40,00040,000-

내용없음

자원봉사단체

한마음연수

40,00040,000-

내용없음

행동강령

수원시자원봉사센터 임직원 행동강령

(제정) 2014.07.25

(일부개정) 2015.01.28

(일부개정) 2015.06.02

(일부개정) 2018.03.27

(일부개정) 2019.10.08

(일부개정) 2020.05.27

제1장 총칙

제1조【목적】이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제8조에 따라 수원시자원봉사센터의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조【정의】이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

  1. “직무관련자”란 수원시자원봉사센터(이하 “센터”이라한다) 소속 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인 (임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 직원에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 인‧허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인‧단체 <신설 2018. 03. 27>
    • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    • 라. 직원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마. 직원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    • 바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 사. 그 밖에 상임이사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
    • 가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    • 나. 인사・예산・감사・상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
    • 다. 사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원
    • 라. 그 밖에 상임이사가 정하는 임직원
  3. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
    • 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
    • 나. 음식물‧주류‧골프 등의 접대‧향응 또는 교통‧숙박 등의 편의 제공
    • 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형‧무형의 경제적 이익 <신설 2018. 03. 27>

제3조【적용범위】이 강령은 센터에 속한 모든 임직원에게 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조【공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리】

  • 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  • 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제35조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다. <개정 2018. 03. 27>
  • 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
  • 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 상임이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경 하였을 때에는 상임이사에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • 제4항에 따른 보고를 받은 상임이사는 필요하다고 인정되면 지시를 취소 변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제5조【사적 이해관계의 신고 등】

  • 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 상임이사에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면 (전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 상임이사가 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우
    2. 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우
    3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우
    4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우
    5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우
    6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우
      • 가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
      • 나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
      • 다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자
    7. 그 밖에 상임이사가 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
  • 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 상임이사에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
  • 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 상임이사에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
  • 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 상임이사는 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
    • 1 직무 참여의 일시중지
    • 2 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
    • 3 직무 재배정
    • 4 전보
  • 제4항에도 불구하고 상임이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 상임이사는 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.
    • 1 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
    • 2 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
  • 상임이사는 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제7호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다.
    • 1 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
    • 2 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
  • 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 상임이사가 정한다.<신설 2018. 03. 27>

제6조【임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출】

  • 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」 제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 상임이사(상임이사가 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제8호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.
  • 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
    • 1 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용
    • 2 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
    • 3 그 밖에 상임이사가 정하는 사항
  • 상임이사는 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다. <신설 2018. 03. 27>

제7조【직무 관련 영리행위 등 금지】

  • 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위
    • 2 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위
    • 3 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 상임이사가 허가한 경우는 제외한다.
    • 4 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 상임이사가 허가한 경우는 제외한다.
    • 5 상임이사가 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
  • 상임이사는 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다. <신설 2018. 03. 27>

제8조【가족 채용 제한】

  • 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 출연기관 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사(이하 ‘자회사 등’이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
  • 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
  • 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.<신설 2018. 03. 27>

제9조【수의계약 체결 제한】

  • 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품․용역․공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
  • 계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
  • 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.<신설 2018. 03. 27>

제10조【퇴직자와의 사적 접촉 신고】

  • 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 상임이사에게 별지 제9호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 상임이사가 정한다.<신설 2018. 03. 27>

제11조【특혜의 배제】

  • 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제12조【예산의 목적 외 사용 금지】

  • 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무 수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제13조【정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리】

  • 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 상임이사에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • 제1항에 따라 보고를 받은 상임이사나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제14조【인사 청탁 등의 금지】

  • 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  • 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제15조【투명한 회계 관리】

  • 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계 원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장 부당 이득의 수수 금지 등

제16조【이권 개입 등의 금지】

  • 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제17조【직위의 사적 이용 금지】임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 센터 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제18조【알선․청탁 등의 금지】

  • 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제3호 가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.
  • 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.
    • 1 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
    • 2 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
    • 3 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
    • 4 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
    • 5 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위
    • 6 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
    • 7 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
    • 8 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
    • 9 그 밖에 상임이사가 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위<신설 2018. 03. 27>

제19조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】

  • 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
  • 「국가공무원법」및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격⦁임용⦁교육훈련⦁복무⦁보수⦁신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자<신설 2018. 03. 26>
  • 「공직자윤리법」제3조 제1항 12호에 따른 공직유관단체의 장 및 임직원<신설 2015. 01. 28>

제20조【공용재산의 사적 사용⋅수익 금지】임직원은 차량, 부동산 등 수원시 종합자원봉사센터 소유의 재산과 수원시자원봉사센터의 예산으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익해서는 아니 된다.<개정 2018. 03. 27>

제21조【사적 노무 요구 금지】임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위‧ 직책 등에서 유래되는 사실 상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원 으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.<신설 2015. 01. 28>

제21조의2【직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지】임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.

  • 1 인가ㆍ허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익ㆍ불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위
  • 2 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시ㆍ요구를 하는 행위
  • 3 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위
  • 4 자신이 소속된 기관의 소속 기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용이나 인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위
  • 5 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원, 자신이 소속된 기관에 소속된 기관의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위<신설 2019. 10. 08>

제22조【금품등의 수수 금지】

  • 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ 증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계 연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  • 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  • 제24조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
    • 1 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
    • 2 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 2에서 정하는 가액 범위 안의 금품등
    • 3 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
    • 4 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
    • 5 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
    • 6 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
    • 7 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
    • 8 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
  • 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제11호 서식에 따라 상임이사에게 신고하여야 한다.
  • 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
  • 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
  • 임직원은 상임이사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제23조【청렴한 계약의 체결 및 이행】

  • 임직원은 수원시자원봉사센터에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
  • 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제24조【외부강의·회의등의 신고】

  • 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)의 대가로서 별표 3에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
  • 임직원은 사례금을 받는 외부강의 등을 할 때에는 외부강의 등의 요청 명세 등을 상임이사에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2020. 05. 27>
  • 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.
  • 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의 등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다.
  • 상임이사는 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 임직원의 외부강의 등을 제한할 수 있다. <개정 2020. 05. 27>
  • 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 상임이사에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
  • 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 상임이사에게 청구할 수 있다.
  • 임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우에는 미리 상임이사의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의 등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.<개정 2018. 03. 27>

제25조【초과사례금의 신고방법 등】

  • 임직원은 상임이사가 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호 서식으로 상임이사에게 신고하여야 한다.
  • 제1항에 따른 신고를 받은 상임이사는 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
  • 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 상임이사에게 알려야 한다.<신설 2018. 03. 27>

제26조【직무관련자 등과의 거래 신고】

  • 임직원은 자신, 배우자, 직계 존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 상임이사에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.
    • 1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
    • 2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
    • 3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
  • 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 상임이사에게 미리 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.
  • 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제19호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
  • 상임이사는 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다. <신설 2018. 03. 27>

제27조【건전한 경조사 문화의 정착】

  • 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    • 1. 친족(민법 제767조에 따른 친족)에 대한 통지
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
    • 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망 등을 통한 통지
    • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
  • 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하여 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.
    • 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품등
    • 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품등
    • 3. 그 밖에 원장이 정하는 경조사 관련 금품등

제27조의2【감독기관의 부당한 요구 금지】

  • 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 하는 기관(이하 이 조에서 “감독기관”이라 한다)에 소속된 임직원은 소속 기관의 출장ㆍ행사ㆍ연수 등과 관련하여 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 받는 기관(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
    • 1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
    • 2. 감독기관 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구
  • 감독기관에 소속된 임직원으로부터 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게 별지 제19호의2 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.
  • 제2항에 따라 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.<신설 2019. 10. 08>

제28조(클린신고센터의 설치ㆍ운영) 임직원 행동강령에 위반되는 금품 등의 접수ㆍ처리를 위하여 클린신고센터를 설치ㆍ운영할 수 있으며, 운영부서는 운영기획팀이 담당한다.

제5장 위반 시의 조치 등

제29조【위반 여부에 대한 상담】

  • 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • 소속 기관의 장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제30조【위반행위의 신고 및 확인】

  • 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제20호 서식에 따라 상임이사, 행동강령 책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
  • 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
  • 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 상임이사에게 보고하여야 한다.

제31조【신고인의 신분보장】

  • 상임이사와 행동강령책임관은 제30조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관·상임이사 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 상임이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • 제30조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다.

제32조【행동강령 위반행위 조사위원회】

  • 상임이사는 소속 임직원의 행동강령 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
  • 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.<신설 2018. 03. 27>

제33조【징계】

  • 상임이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 수원시자원봉사센터의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제31조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제34조【금지된 금품등의 처리】

  • 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 상임이사에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.
    • 1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
    • 2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
  • 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
  • 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호 서식으로 그 반환 비용을 상임이사에게 청구할 수 있다.
  • 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 상임이사에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
    • 1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
    • 2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
    • 3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
  • 상임이사는 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제16호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
    • 1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
    • 2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
    • 3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제17호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
    • 4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 상임이사가 정하는 기준에 따라 처리
  • 상임이사는 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제18호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
  • 상임이사는 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.<개정 2018. 03. 27>

제6장 보칙

제35조【교육】

  • 상임이사는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육 계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
  • 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.

제36조【행동강령책임관의 지정】

  • 행동강령책임관은 센터장이 된다.
  • 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    • 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항
    • 2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
    • 3. 강령 위반행위의 신고접수⋅조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    • 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  • 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
  • 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제21호 서식에 따라 유지․관리하여야 한다.

제37조【준수 여부 점검】

  • 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
  • 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
  • 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 상임이사에게 보고하여야 한다.

제38조【포상】상임이사는 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

제39조【행동강령의 운영】상임이사는 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙

이 강령은 2014년 7월 25일부터 시행한다.

  • 2015년 1월 22일 일부개정
  • 2015년 6월 2일 일부개정
  • 2018년 3월 27일 일부 개정
  • 2019년 10월 8일 일부 개정
  • 2020년 5월 27일 일부 개정

반부패청렴실천

임직원 청렴실천 결의문

수원시자원봉사센터 임직원은 청렴을 기반으로 친절, 공정, 청렴한 업무 처리로 봉사자에게 신뢰받는 센터가 되기 위해 다음 내용을 철저히 준수 할 것을 결의합니다.

하나, 직무를 수행함에 있어 어떠한 경우에도 금품, 향응을 받지 않으며, 청렴성에 의심을 받을 만한 행동을 하지 않는다.

둘, 직무상 주어진 권한을 남용 하거나 이권개입, 알선, 청탁을 하지 않는다.

셋, 봉사자 모두가 센터를 신뢰하고 동참할 수 있도록 업무처리 절차 등의 정보를 공정하고 투명하게 공개한고 안내한다.

넷, 임직원행동강령을 숙지하여 열심히 일하는 직장분위기를 조성하고 사람과 마을중심의 자원봉사 도시 수원을 선도하는 청렴한 조직문화 구현을 위하여 최선을 다 한다.

수원시자원봉사센터임직원

처리중